Ваш баннер
Главная
|
Какая ответственность предусмотрена в случае отказа в приёме на работу гражданина предпенсионного возраста?

Какая ответственность предусмотрена в случае отказа в приёме на работу гражданина предпенсионного возраста?

Какие меры принимаются в целях стимулирования работодателей в сфере содействия занятости населения?

Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.03.2022 № 398 для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей введены меры господдержки в рамках субсидирования найма в том случае, если они примут на работу безработных граждан.

Данные меры направлены на стимулирование занятости отдельных категорий граждан, а именно лиц в возрасте до 30 лет. В их числе: выпускники колледжей и вузов без опыта работы, молодые люди без среднего профессионального или высшего образования, инвалиды, дети-сироты, лица, имеющие несовершеннолетних детей, освобожденные из мест лишения свободы, состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, лица, которые не являются занятыми более 4 месяцев с даты окончания военной службы по призыву или даты выдачи документа об образовании (квалификации).

Первый платёж работодатель сможет получить по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяца работы трудоустроенного гражданина.

Получению господдержки предшествует обращение работодателя в центр занятости с заявлением и перечнем списка свободных рабочих мест для осуществления отбора подходящих работников из числа безработных граждан.

Затем работодателю необходимо направить заявление в Фонд социального страхования, осуществляющий непосредственное распределение и выплату субсидий.

Какие права имеет работник при увольнении в связи с сокращением численности или штата?и

      Порядок увольнения работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации регламентирован ст.ст. 81, 82, 178–180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

      При сокращении численности или штата работников, лицам, должность которых предполагается к сокращению, не менее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий выдается уведомление о предстоящем сокращении.

    В случае, если на предприятии имеется первичная профсоюзная организация, в соответствии со ст. 82 ТК РФ в указанный срок работодатель обязан уведомить ее о принятом решении о сокращении работников организации и возможном расторжении трудовых договоров.

     Наряду с этим, согласно п. 2 ст. 25 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан письменно уведомить органы занятости о предстоящем сокращении не позднее, чем за два месяца до фактического увольнения работников, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.

     При этом при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работнику должна быть предложена другая имеющаяся работа, как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

       В последний рабочий день, помимо заработной платы, работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

       Также работник имеет право на сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

     Для получения среднего заработка за второй месяц работнику необходимо представить работодателю соответствующее заявление не позднее пятнадцати рабочих дней по окончании второго месяца с момента увольнения. Срок осуществления указанных выплат составляет не более пятнадцати календарных дней со дня обращения.

    В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

       Вместе с тем в соответствии со ст. 261 ТК РФ не могут быть уволены при сокращении штата беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (ребенка до 14 лет).

Помощник межрайонного прокурора                                            Харченко Н.А.

Новости Архив >>
Утечка на Чапаева, 41 устранена, теплоснабжение восстановлено.

Вчера, 30 ноября, возникла утечка теплоносителя на участке наружной тепловой сети к дому по ул. Чапаева № 41

Совместно с представителями КОГУП «Облкоммунсервис» я незамедлительно выехал на место аварии.
Утечка устранена в 23:30. В настоящее время теплоснабжение производится в штатном режиме.

Выражаю благодарность за оказание помощи в работе по устранению утечки представителям аварийной службы ОАО «Коммунэнерго» и ООО «ТехноСпецСтрой».

Обозначили нахождение колодцев

В прошедшие выходные котельничане жаловались в соцсетях, что при расчистке от снега был поврежден колодец.
- "Специалисты муниципального предприятия «Горводоканал» в плановом режиме обозначают нахождение колодцев водоснабжения. Данные меры помогают предотвратить снос люка во время чистки от снега прилегающих территорий. Работа в данном направлении ведётся в настоящее время и будет продолжена" - пояснил администрации города директор предприятия Андрей Шаманский.

#КотельничРК

Олег Исмаилов участвует в форуме ПФО "Развивая традиции"

Об этом Олег Валерьевич сообщил на своих страницах Вконтакте и Телеграм t.me/glava_kotelnch:
- "Сегодня участвую в форуме Приволжского федерального округа «Развивая традиции», торжественное открытие которого состоялось в Кировском Областном Доме народного творчества. Специалисты ОДНТ ведут лекции, творческие лаборатории, мастер-классы. Форум направлен на поддержку этнокультурного и языкового многообразия нашей страны, в нём также участвуют представители органов власти и местного самоуправления, научного сообщества, институтов гражданского общества из Кировской области, Пермского края, Республик Марий Эл и Татарстан, Саратовской области, городов Санкт-Петербург и Москва.".

#КотельничРК

Публичные слушания по проекту изменений в Устав города

20 декабря 2022 года в 15:00 (по московскому времени) по адресу: г. Котельнич, ул. Советская, 83, каб. 15 (актовый зал) Котельничской городской Думой проводятся публичные слушания по Проекту внесения изменений в Устав города Котельнича (далее – Проект). Более подробная информация, в том числе Проект, размещена в разделе «Городская Дума» - «Публичные слушания» по ссылке https://kotelnich-omv.ru/normativnye-dokumenty-1.

В Кирове активно обсуждают, нужно ли праздновать Новый год.

Большинство кировчан поддерживает проведение утренников и новогодних елок для детей. При этом они считают, что главное в этом году – не роскошь и размах, а возможность встретить Новый год рядом с родными и близкими, сказать им слова любви и вместе сделать то, что давно откладывали на потом.

«Кировская правда» выяснила, что думают о праздновании Нового года известные жители города.

#КотельничРК

612600, Кировская область, г. Котельнич, ул. Советская, 83
Заголовок формы
это поле обязательно для заполнения
Телефон:*
это поле обязательно для заполнения
Строка ввода:*
это поле обязательно для заполнения
Область ввода:*
это поле обязательно для заполнения
Выпадающий список:*
это поле обязательно для заполнения
Выпадающий список:*
это поле обязательно для заполнения
Список с галочками*
это поле обязательно для заполнения
Загрузка файла:*
Filename.png
Статус файла...
Filename.png
Статус файла...
не более:1
это поле обязательно для заполнения
Дата:*
это поле обязательно для заполнения
Дата "От" и "До":*
это поле обязательно для заполнения
Галочка*
Спасибо! Форма отправлена