ПАМЯТКА РАБОТНИКУ

Дата публикации: 30.01.2024

Положительные моменты

официальных трудовых отношений для работника

Официальные трудовые отношения предполагают:

- заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ,

- налоговые отчисления в бюджет,

- уплату страховых взносов во внебюджетные фонды.

Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с трудовым договором и требованиями безопасности труда).
Получение официальной заработной платы в установленные сроки и в полном объеме.
Осуществление обязательного социального страхования работников.
Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
Ежегодный оплачиваемый отпуск.
Государственное пенсионное обеспечение.
Получение налоговых вычетов (оплата образования, лечения, приобретение недвижимости и др.).
Возможность получить кредит и ипотеку.
Получение предусмотренных законодательством выплат при:

- увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя,

- временном простое,

- направлении в командировку,

- временном переводе на другую работу, в т.ч. по состоянию здоровья,

- прохождении медицинского осмотра и др.

Получение пособия по беременности и родам.
Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником,

в соответствии с которым:

Работодатель обязуется

Работник обязуется

предоставить работнику работу

по трудовой функции (работа по должности, профессии, специальности),

обеспечить безопасные условия труда, предусмотренные трудовым законодательством,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Отрицательные моменты

неформальной занятости для работника

Неформальная занятость (теневая занятость) — официально незарегистрированная трудовая деятельность (трудовая деятельность без оформления трудового договора).

Условия труда, продолжительность рабочего времени, выполнение дополнительных обязанностей, не соответствующих нормам трудового законодательства.
Не перечисляются страховые взносы во внебюджетные фонды: Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.

Будущее пенсионное обеспечение напрямую зависит от объема произведенных взносов в Пенсионный Фонд.

Отсутствие возможности заработать пенсию (время такой работы не засчитывается в страховой стаж).
Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, выплат, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка и др.).
Увольнение без объяснения причин и соответствующих выплат.
Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).
Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.
Получение отказа в выдаче визы для выезда за границу.

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет Государственная инспекция труда в Кировской области, расположенная по адресу:

г. Киров, ул. Сурикова, д. 19, e-mail: git43@rostrud.ru.

Телефон «Горячей линии» по вопросам соблюдения

трудового законодательства +7-922-911-843