Дата публикации: 30.01.2024
|
Положительные моменты
официальных трудовых отношений для работника
Официальные трудовые отношения предполагают:
- заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
- налоговые отчисления в бюджет,
- уплату страховых взносов во внебюджетные фонды.
|
- Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с трудовым договором и требованиями безопасности труда).
- Получение официальной заработной платы в установленные сроки и в полном объеме.
- Осуществление обязательного социального страхования работников.
- Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
- Ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Государственное пенсионное обеспечение.
- Получение налоговых вычетов (оплата образования, лечения, приобретение недвижимости и др.).
- Возможность получить кредит и ипотеку.
- Получение предусмотренных законодательством выплат при:
- увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя,
- временном простое,
- направлении в командировку,
- временном переводе на другую работу, в т.ч. по состоянию здоровья,
- прохождении медицинского осмотра и др.
- Получение пособия по беременности и родам.
- Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
|
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником,
в соответствии с которым:
|
Работодатель обязуется
|
Работник обязуется
|
- предоставить работнику работу
по трудовой функции (работа по должности, профессии, специальности),
- обеспечить безопасные условия труда, предусмотренные трудовым законодательством,
- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
|
- лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
|
|
Отрицательные моменты
неформальной занятости для работника
Неформальная занятость (теневая занятость) — официально незарегистрированная трудовая деятельность (трудовая деятельность без оформления трудового договора).
|
- Условия труда, продолжительность рабочего времени, выполнение дополнительных обязанностей, не соответствующих нормам трудового законодательства.
- Не перечисляются страховые взносы во внебюджетные фонды: Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.
Будущее пенсионное обеспечение напрямую зависит от объема произведенных взносов в Пенсионный Фонд.
- Отсутствие возможности заработать пенсию (время такой работы не засчитывается в страховой стаж).
- Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, выплат, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка и др.).
- Увольнение без объяснения причин и соответствующих выплат.
- Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).
- Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.
- Получение отказа в выдаче визы для выезда за границу.
|
|
|
Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет Государственная инспекция труда в Кировской области, расположенная по адресу:
г. Киров, ул. Сурикова, д. 19, e-mail: git43@rostrud.ru.
Телефон «Горячей линии» по вопросам соблюдения
трудового законодательства +7-922-911-843
|
