ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ

Дата публикации: 30.01.2024

о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части не оформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником

Информируем, что в соответствии с Федеральным законом от 26.07.2019 N221-ФЗ вступили в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Основание	Вид нарушения	Наказание
Согласно ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ	Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права	предупреждение или наложение административного штрафа
		на должностных лиц	1 – 5 тыс. руб.
		на предпринимателей без образования юридического лица	1 – 5 тыс. руб.
		на юридических лиц	30 – 50 тыс. руб.
Согласно ч.2 ст. 5.27 КоАП РФ	Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение	наложение административного штрафа
		на должностных лиц	10 – 20 тыс. руб. или дисквалификацию от 1 года до 3 лет
		на предпринимателей без образования юридического лица	10 – 20 тыс. руб.
		на юридических лиц	50 – 70 тыс. руб.
Согласно ч.3 ст. 5.27 КоАП РФ	Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)	наложение административного штрафа
		на граждан	3 – 5 тыс. руб.
		на должностных лиц	10 – 20 тыс. руб.
Согласно ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ	Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем	наложение административного штрафа
		на должностных лиц	10 – 20 тыс. руб.
		на предпринимателей без образования юридического лица	5 – 10 тыс. руб.
		на юридических ли	50 – 100 тыс. руб.
Согласно ч.5 ст. 5.27 КоАП РФ	Совершение административных правонарушений, предусмотренных ч. 3 или ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение	наложение административного штрафа
		на граждан	5 тыс. руб.
		на должностных лиц	дисквалификацию от 1 года до 3 лет
		на предпринимателей без образования юридического лица	30 – 40 тыс. руб.
		на юридических лиц	100 – 200 тыс. руб.
Согласно ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ	Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником право на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством	предупреждение или наложение административного штрафа
		на должностных лиц	10 – 20 тыс. руб.
		на предпринимателей без образования юридического лица	1 – 5 тыс. руб.
		на юридических лиц	30 – 50 тыс. руб.
Согласно ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ	Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния	наложение административного штрафа
		на должностных лиц	20 – 30 тыс. руб. или дисквалификацию от 1 года до 3 лет
		на предпринимателей без образования юридического лица	10 – 30 тыс. руб.
		на юридических лиц	50 – 100 тыс. руб.

03.12/2024 08:53

В Кирове подвели итоги Российской национальной премии «Студент года» среди профессиональных образовательных организаций

Гран-при конкурса — 150 тысяч рублей

В областном драматическом театре имени С.М. Кирова состоялась церемония закрытия финала Российской национальной премии «Студент года» профессиональных образовательных организаций. Участие приняли 400 студентов из 60 регионов России по 12 номинациям. Проект прошёл в рамках 650-летия города Кирова.

– Я бы хотел передать приветствие от полномочного Представителя Президента Российской Федерации в ПФО Игоря Комарова. Для нашего округа это огромное событие, и мы очень рады, что Российский Союз Молодежи выбирает наш регион для проведения таких ярких, нужных и полезных мероприятий, — обратился к участникам Дмитрий Соловьёв, начальник департамента по реализации общественных проектов Аппарата полномочного Представителя Президента Российской Федерации в ПФО.
Премия прошла по 12 индивидуальным и коллективным номинациям. Конкурсные испытания включали в себя: самопрезентацию, специальные тестирования, кейсы, дебаты, социальное проектирование и деловые игры.

Подробнее