ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ ПО ЛЕГАЛИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И НЕГАТИВНЫХ ПОСЛЕДСТВИЯХ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ
|
«Плюсы» официальных трудовых отношений |
|
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.
|
«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников |
на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).
«Белая» зарплата - оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору. «Серая» зарплата – оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в «конверте». «Черная» зарплата – заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий «черную» зарплату, не устроен официально, т.е. работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж. «Серые» и «черные» зарплаты являются незаконными и фактически лишают работника будущей пенсии и социальной защищенности. |
|
В соответствии со ст. 360 ТК РФ Государственная инспекция труда имеет право проводить внеплановые проверки любых работодателей на основании обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. |
По поручению губернатора Александра Соколова объявлен отбор населенных пунктов, которые получат статус региональных точек роста — центров развития.
«Отобранные малые населенные пункты по этой программе должны получить тот же уровень обслуживания, как и районные центры», — подчеркнул глава региона.
Отбор будет проводить министерство экономического развития Кировской области. Чтобы принять в нем участие, необходимо направить пакет документов, заявку и информационную карту участника по установленным формам.
Порядок отбора, бланки заявок, методику оценки и состав комиссии можно узнать по ссылке: vk.cc/cV1aS3, а также в министерстве экономического развития по телефону (8332) 27-27-29, доб. 2996.
Губернатор Александр Соколов обозначил задачи по ремонту дорог и мостов на 2026 год.
Планируется:
ремонт 195 км автодорог;
ремонт не менее 6 мостов (через реки Люга в Вятскополянском районе, Немда в Советском, Уржумка в Уржумском, а также через реки Святица в Фалёнском районе, Кобра в Нагорском, Мамокша в Санчурском округе);
подключение наружного освещения на региональных дорогах в 95 населенных пунктах.
Глава региона подчеркнул, что необходимо обеспечить ремонт стратегической дороги на северо-запад области, в том числе завершить реконструкцию автодороги Пинюг - Скрябино и моста через реку Пушма на ней, а также строительство тоннеля под Транссибом в Нововятском районе Кирова в плановые сроки.
В рамках проекта «Дорожный миллиард», когда жители сами выбирают участки дорог для ремонта, предстоит провести отбор дорог исходя из увеличенной до 1,5 млрд рублей суммы.