Плюсы и минусы

Для работодателя +

Для работника +

• Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
• Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
• Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
• Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

• Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с трудовым договором и требованиями безопасности труда).
• Получение официальной заработной платы в установленные сроки и в полном объеме.
• Осуществление обязательного социального страхования работников.
• Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
• Ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Государственное пенсионное обеспечение.
• Получение налоговых вычетов (оплата образования, лечения, приобретение недвижимости и др.).
• Возможность получить кредит и ипотеку.
• Получение предусмотренных законодательством выплат при:

- увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя,

-  временном простое,

-  направлении в командировку,

- временном переводе на другую работу, в т.ч. по состоянию здоровья,

- прохождении медицинского осмотра и др.

• Получение пособия по беременности и родам.
• Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для работодателя -

Для работника -

• Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст.5.27 КоАП РФ).
• Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст. 145.1. Уголовного кодекса РФ.
• Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
• Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.
• Отсутствие возможности привлечь работника

к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

• Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.

• Условия труда, продолжительность рабочего времени, выполнение дополнительных обязанностей, не соответствующих нормам трудового законодательства.
• Не перечисляются страховые взносы во внебюджетные фонды: Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.

Будущее пенсионное обеспечение напрямую зависит от объема произведенных взносов в Пенсионный Фонд.

• Отсутствие возможности заработать пенсию (время такой работы не засчитывается в страховой стаж).
• Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, выплат, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка и др.).
• Увольнение без объяснения причин и соответствующих выплат.
• Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).
• Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.
• Получение отказа в выдаче визы для выезда за границу.