Ваш баннер
Главная
|
Негативные последствия не заключения трудовых договоров для работников

Негативные последствия не заключения трудовых договоров для работников

Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда. Трудовой договор зачастую оформляется по устной договоренности, когда заработная плата выплачивается «в конверте», так называемая «серая заработная плата». Одним из признаков «серой заработной платы» является низкая заработная плата, установленная работнику, а ссылка работодателя на то, что трудовые отношения будут оформлены только после испытательного срока, является признаком «неформальной занятости» и нежеланием работодателя уплачивать налоги и выплачивать официальную заработную плату, отражая ее в бухгалтерских документах.

Использование работодателями труда наемных работников без оформления трудового договора лишает работника достойного пенсионного обеспечения, в том числе и льготного, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий, получения банковского кредита, приобретения квартиры в ипотеку, получения социальных и имущественных налоговых выплат по НДФЛ за покупку жилья, лечения, получения образования. Не защищен работник и от производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Работодатели должны помнить, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа.

Каждому гражданину, приступающему к работе, необходимо знать, что трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой — хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Именно легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью. О случаях невыплаты зарплаты, выплаты в конвертах, неоформленных  в письменной форме трудовых отношений, любой гражданин может сообщить по телефону отдела экономического развития (83342) 4-15-67.

Новости Архив >>
МКУ ЕДДС города Котельнича информирует, что в период с 27 по 28 мая 2023 года в юго-восточных районах Кировской области сохранится аномально-жаркая погода со среднесуточной температурой воздуха на 7 градусов и выше климатической нормы (норма 11-15 градусов)
МКУ ЕДДС города Котельнича информирует, что в период с 27 по 28 мая 2023 года в юго-восточных районах Кировской области сохранится аномально-жаркая погода со среднесуточной температурой воздуха на 7 градусов и выше климатической нормы (норма 11-15 градусов).
Уже в этом году планируют отремонтировать 50 километров дороги «Вятка»
Работы выполняются по договоренности Александра Соколова с Упрдор "Прикамье"
В этом году подрядчик СУ-43 планирует отремонтировать 50 км федеральной трассы «Вятка» от Кирова до моста через реку Молома.
Напомним, что договоренность о ремонте федеральных трасс, проходящих через регион, была достигнута между губернатором Кировской области Александром Соколовым и руководителем Упрдор «Прикамье» Анатолием Дашкевичем в начале весны. В настоящее время отремонтирован участок дороги трассы Р-243 от Зонихи до Вахрушей.
Сотрудники центра социального обслуживания населения в Котельничском районе приняли участие в акции «Аллея доброты и милосердия»
Сотрудники центра социального обслуживания населения в Котельничском районе приняли участие в акции «Аллея доброты и милосердия».
В канун Дня социального работника 26 мая 2023 года на территории Учреждения сотрудниками посажена «социальная аллея».
Основная цель акции: благоустройство городской территории, сохранение экологии окружающей среды посредством посадки деревьев.
 
Источник: https://vk.com/mkcson_kotel
Речная переправа города Котельнича сообщает, что в связи с проведением дноуглубительных работ на реке Вятка, посадка и высадка пассажиров на теплоходе ПС-450 с 26 мая 2023 года с 13:00 будет проходить в районе Никольского храма
Речная переправа города Котельнича сообщает, что в связи с проведением дноуглубительных работ на реке Вятка, посадка и высадка пассажиров на теплоходе ПС-450 с 26 мая 2023 года с 13:00 будет проходить в районе Никольского храма.
612600, Кировская область, г. Котельнич, ул. Советская, 83
Заголовок формы
это поле обязательно для заполнения
Телефон:*
это поле обязательно для заполнения
Строка ввода:*
это поле обязательно для заполнения
Область ввода:*
это поле обязательно для заполнения
Выпадающий список:*
это поле обязательно для заполнения
Выпадающий список:*
это поле обязательно для заполнения
Список с галочками*
это поле обязательно для заполнения
Загрузка файла:*
Filename.png
Статус файла...
Filename.png
Статус файла...
не более:1
это поле обязательно для заполнения
Дата:*
это поле обязательно для заполнения
Дата "От" и "До":*
это поле обязательно для заполнения
Галочка*
Спасибо! Форма отправлена