Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда. Трудовой договор зачастую оформляется по устной договоренности, когда заработная плата выплачивается «в конверте», так называемая «серая заработная плата». Одним из признаков «серой заработной платы» является низкая заработная плата, установленная работнику, а ссылка работодателя на то, что трудовые отношения будут оформлены только после испытательного срока, является признаком «неформальной занятости» и нежеланием работодателя уплачивать налоги и выплачивать официальную заработную плату, отражая ее в бухгалтерских документах.
Использование работодателями труда наемных работников без оформления трудового договора лишает работника достойного пенсионного обеспечения, в том числе и льготного, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий, получения банковского кредита, приобретения квартиры в ипотеку, получения социальных и имущественных налоговых выплат по НДФЛ за покупку жилья, лечения, получения образования. Не защищен работник и от производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Работодатели должны помнить, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа.
Каждому гражданину, приступающему к работе, необходимо знать, что трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой — хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Именно легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью. О случаях невыплаты зарплаты, выплаты в конвертах, неоформленных в письменной форме трудовых отношений, любой гражданин может сообщить по телефону отдела экономического развития (83342) 4-15-67.
Отделом архитектуры и строительства администрации города Котельнича Кировской области проводятся публичные слушания по проекту внесения изменений в генеральный план городского округа города Котельнича Кировской области, утвержденный решением Котельничской городской Думы от 28.07.2010 № 90 (далее – проект) с 23 января 2026 года.
Территорией проведения публичных слушаний (территорией, в отношении которой подготовлен Проект) является территория города.
В зимний период из‑за обильных снегопадов доступ к контейнерам может быть затруднён. Сейчас специалисты активно работают над тем, чтобы обеспечить свободный подъезд и подход к местам накопления ТКО.
Просим вас: складируйте мусор только в контейнеры. Не оставляйте пакеты рядом с площадками.
Давайте вместе поддерживать чистоту в Котельниче!
Очередное пленарное заседание Котельничской городской Думы состоится 28 января 2026 года в 10 часов (МСК) по адресу: г. Котельнич, ул. Советская, 83, каб.15 (актовый зал). На повестке заседания вопросы: о назначении публичных слушаний по Уставу города, внесение изменений в План приватизации 2026 года и др. Более подробно с вопросами повестки и проектами решений можно ознакомиться на сайте города в разделе «Городская Дума» – «Пленарные заседания» - «Проекты решений» по ссылке: https://kotelnich-omv.ru/2026-god/post/ocherednoe-zasedanie-28-01-2026.
Семья Варухиных из Котельнича одержала победу в VI Открытом областном заочном конкурсе семейного творчества «Фабрика новогодних чудес»!
Семья Варухиных - давние и активные участники клуба «Иван да Марья» в городском Доме культуры (руководитель — Л. И. Порубова). Для них творчество — не просто хобби, а настоящая семейная традиция!
В семье Варухиных никто не сидит без дела: все вместе, дружно и с огромным вдохновением они создают своими руками необыкновенно красивые новогодние костюмы. Каждая работа — это результат совместных усилий, фантазии и любви к рукоделию.
Конкурс «Фабрика новогодних чудес» состоялся 19 декабря в номинации «Семейный маскарад». Варухины представили на суд жюри свои уникальные творения и сумели покорить сердца экспертов!
От всей души поздравляем семью Варухиных с заслуженной победой! Их талант, трудолюбие и сплочённость — прекрасный пример того, как совместное творчество укрепляет семью и дарит радость окружающим. Желаем новых творческих свершений, неиссякаемого вдохновения и ещё больше ярких побед!
В Котельниче дежурил «Родительский патруль» — его организовали родители учеников 4 «Б» класса школы № 3.
Во время рейда проверяли, есть ли у пешеходов световозвращающие элементы.
Берегите себя и окружающих. Пусть дороги будут безопасными!
